在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。

在上海市居转户政策体系下，“持有《上海市居住证》满7年”这一条件中，“满7年”指的是累计满7年 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，若居住证存在中断情况，在计算持有年限时，会将中断的时间予以扣除，仅计算实际持有且有效的时长 。例如，若您持有居住证期间，有3个月因未及时续签而中断，那么在计算居转户所需的7年居住证持有时间时，这3个月不会被计入，您需从首次持证时间起，累计满84个月（7年）减去中断的3个月，即实际需累计满81个月才符合居住证持有年限要求 。若遇到居住证中断超过一年，导致必须重新办理居住证的情况，新旧居住证的持有时间同样累计计算，不会因为居住证过期而使此前已持有的时间作废 。需注意的是，在计算居住证持有年限时，需确保在持有居住证期间，依法在上海缴纳社保和个税，并且社保、个税缴纳情况与工资相对应，如此才能将该时段计入有效居转户累计时间 。

档案缺失或职称评审表遗失怎么办？