然而，本市教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，属于特殊情况 。在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位提出人才引进申请 。除上述事业单位的特殊人才派遣情况外，一般企业的劳务派遣人员若想通过居转户政策办理落户，需满足一系列严苛条件 。首先，劳务派遣公司须持有有效期内的劳务派遣资质证明，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本（实缴）不得少于人民币 200 万元，且要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 。其次，员工的劳动合同需与劳务派遣公司签订，而非实际用工单位 。再者，劳务派遣公司与实际用工单位应存在有效的劳务派遣协议 。只有同时满足上述条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限 。此外，在社保与个税缴纳方面，同样需满足居转户的一般性要求，即社保缴纳基数需符合对应居转户途径的标准（如 “7 年居住证 + 7 年社保个税 + 中级职称” 路径，最近 4 年内累计 36 个月及申报当月社保基数需达到上年度本市全口径城镇单位就业人员平均工资 1.3 倍及以上等），并且社保与个税缴纳单位需与劳动关系建立单位一致，缴纳金额需合理匹配，不得存在异地重复缴纳等违规情况 。 总之，劳务派遣人员申请居转户难度较大，需仔细对照政策要求，确保自身用工形式及各项条件均符合规定，才能提升申请成功的可能性 。

在上海人才引进落户政策体系下，劳动合同签署规范与否对落户申请有着重要影响。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同，且留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上，自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报） 。若劳动合同缺少岗位说明，这属于合同内容不完整的情况 。岗位说明明确了员工的工作职责、工作内容及工作要求等关键信息，对于界定员工与用人单位的权利义务关系至关重要 。在这种情况下，应及时与用人单位沟通，补充完善岗位说明内容 。具体操作上，可由用人单位出具一份补充协议，详细说明员工的岗位信息，包括岗位名称、主要工作职责、工作汇报关系等，并由双方签字盖章确认 。补充协议与原劳动合同具有同等法律效力，一并作为落户申请材料提交 。

此外，不同落户类型对社保缴纳的时长与基数有明确要求 。如毕业于世界排名前 50 名院校的留学生，虽全职来本市工作后即可直接申办落户，但在审核期间离职，可能影响对其 “全职在沪工作” 这一状态的认定 ；毕业于世界排名 51 - 100 名的留学生，需全职来本市工作并缴纳社会保险费满 6 个月后可申办落户，若在这 6 个月审核期间离职，社保缴纳连续性被打破，无法满足落户条件 。对于其他学历背景，按不同社保基数和时长要求申请落户的留学生亦是如此 。所以，在落户审核期间，若无充分且必要的理由，留学生应尽量避免离职，以确保落户申请顺利通过 。若确实因特殊情况必须离职，务必严格按照规定，及时与相关部门沟通，妥善处理后续事宜 。

社保个税不匹配

审核人员在具体审核的时候会抓住申请材料的细节问题，让公司和个人出具证明解释，正因为人才在审核落户的时候比较“抠细节”。

个税和社保基数低怎么办?

想让配偶和孩子一起落户，配偶的《无业证明》（户籍地开）、《婚姻登记档案证明》（民政局开）要提前 1 年准备！

什么是社保硬调？有什么影响？

复印件有效性确认：若仅有职称评审表复印件，需先确认复印件的有效性 。一般来说，复印件需加盖原评审机构或档案保管单位的公章，以证明其与原件一致 。例如，小张只有中级会计师职称评审表复印件，他应将该复印件交由原评审机构或其人事档案保管单位（如人才服务中心），请求加盖公章 。若原评审机构能在复印件上注明 “与原件一致” 并加盖公章，该复印件在一定程度上可作为有效的证明材料 。

　(四)办法第六条第(一)项所称“在本市作出重大贡献并获得相应奖励”，是指在沪工作期间在本市作出重大贡献并获得省部级及以上政府表彰奖励，且具有个人证书。

4. 动态规划：若当前基数未达标，可提前3年调整，或通过职称考试降低门槛；

上海生态 “崇” 天然 ——“崇” 谐音 “纯”，崇明区作为上海唯一的生态岛，主打生态保护与绿色发展，自然环境 “纯净天然”，是上海生态优先发展的标杆，突出生态纯净属性。

已获得上海市科技进步奖，证书也已经拿到，但是本人在上海没有房产，是否可以落户，如果要落户该怎么办？